一、压一个月工资是指什么
不当得利所引发的损失通常会依照受损方的真实经济损失来确定，这意味着获益者从不当所得中所获得的利益同受害者因此而受到的伤害之间，必须存在某种形式的关联性或因果关系。在司法实践的过程中，凡因获益者明知或应当知晓其所获取之利益缺乏法律上的支持和依据，那么受损方有权要求获益者归还其从不当收益中得到的利益，并且可以依法要求后者赔偿自己所遭受的相应损失。具体法律依据如下：关于被单位人为压下一个月工资的情况，一般的理解是指雇主未能按照约定的时间发放员工上一个月的薪资，而是将其推迟至下一个月份进行发放。这种情况下，如果仅仅是压了一个月的工资，那么在法律层面上是符合相关规定的；
然而，如果这种情况持续至第二个月仍未得到解决，那么便构成了拖欠工资的违法行为。当遇到公司拖欠工资的问题时，作为劳动者的您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，同时也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请以维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、压一个月工资含义是什么
所谓押一个月工资，其含义即是上月工资将在下个月份发放。
然而，仅延迟一个月便按时支付工资的做法是合法的；若工资逾期跨越下个月份仍未支付，则构成了法定定义下的拖欠工资罪行。当用人单位发生拖欠工资行为时，劳动者可选择向劳动监察部门进行申诉，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“压一个月工资是指什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
