一、续签合同提前多久通知
在原有劳动合同到期之时，续签事宜无需进行额外的提前通知。
按照相关规定，在原合同期满之后的一个自然年内，均可进行新合同的签署。
通常情况下，劳动合同应该包含如下重要条款：
首先是关于用人单位的基本信息，包括其名称、注册地址以及法人代表或主要负责人等关键信息；
其次是关于劳动者的个人资料，如姓名、居住地址及有效身份证件号码等；
再次是明确劳动合同的有效期；
接着是对工作职责和工作场所的具体描述；
然后是工作时间与休息休假的安排；
接下来是薪资待遇的约定；
再者是社会保险的缴纳情况；
最后是关于劳动安全、劳动条件以及职业危害防护措施的详细说明。
此外，根据相关法律法规的要求，还需将其他一些必要事项纳入到劳动合同中。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、续签合同岗位变了
在续签合同时，变更岗位原则上来说是合法可行的。
若是由于企业运营所需进行的岗位调动，并且该调整具备实质性的合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，与之前签订的劳动合同中规定的职位也仍然保持密切关联，同时工资待遇也没有出现任何降低的情况时，那么这种岗位变动将被视为有效;
身为劳动者的您应当遵从这些规定和安排。
然而，关于岗位调整的合理性问题则需要由用人单位来提供相应的证明材料;
相反地，如果此次岗位调整是出于强迫员工主动离职的目的，那么作为雇员的您有权予以拒绝并维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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