一、一年的劳务合同有效期多久
根据劳务协议涉及的具体行业特征和劳动特点，规定劳务协议的有效期由多种因素来决定。
其中，以达成特定工作目标为时限的劳务协议往往设定为不超过一个自然年度；
而对于那些约定了固定期限的劳务协议来说，其有效期通常在三年或五年之间；
至于无固定期限的劳务协议，则是对于其有效期不做明确界定，随着协议的执行进行灵活调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、一年的劳动合同试用期最长多长时间
在签订一年份劳动合同时，对于试用期的设定应遵循法律规定，即不可超过一个月;
若用人单位违反了这一原则擅自延长或增加试用期，那么劳动行政部门有权接受并处理此类相关投诉。
劳动行政部门有责任责令用人单位修正这一违规行为;
若违规设定的试用期的期限已经得以履行，则需按劳动者在整个试用期内所获得的薪水总额为准，依法律规定超时工作时间段向劳动者支付相应的补偿金。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“一年的劳务合同有效期多久”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
