三方协议与实习协议之间的差异主要体现在以下几个方面：
首先，三方协议是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的通俗叫法，这一协议文档旨在明确毕业生、用人单位以及学校三方在毕业生就业过程中所享有的权益及应尽的责任和义务；
其次，实习协议则是指在校生通过参与实习单位的实际工作岗位进行实践学习，并在此基础上明确双方在实习期间所享有的权利和应承担的义务。
《就业促进法》第三十二条
县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。
第三十三条
县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
第四十五条
县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。
二、实习协议中包括试用期吗
根据相关法律法规的明确规范，在校期间参与实习活动并非正式就业范畴，也就意味着与用人单位之间尚未正式建立起劳动关系。
而试用期则被视为在建立劳动关系过程中所必须经历的阶段，因此，实习协议中并不包含试用期这个重要环节。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“实习协议和三方协议有什么区别呢”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
