一、离职以后工资是什么时候发
依据相关法律法规，劳动者在合法解除劳动合同时享有权利要求雇主于办理离职解约手续的同时，向其全额兑现所有未结算的工资款项。
然而在此实践操作过程中，由于种种财务因素所限，许多企业常常为方便起见选择将离职员工所应得的当月薪酬，延迟至常规工资支付日期再行交付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、离职以后工资什么时候结清
离职工资应在依法解除或终止双方劳动合同关系之时发放，且用人单位有责任一次性将其全额支付至员工手中。若用人单位需向职工支付经济补偿金，则补偿金应于职工完成所有工作交接手续后予以发放。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职以后工资是什么时候发”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
