不交社保用工是否合法

一、不交社保用工是否合法

根据现行法律规定，所有新入职员工均需购买社会保险，否则即属违法行为。

因此，若贵公司未对所属员工进行此项义务性福利保障措施，那么该等员工可向其所在地区的劳动保障监察部门提出投诉，以维护自身的合法权益。

此外，为确保权益不受侵害，员工亦有权选择向当地社会保险经办机构或社会保险费征收机构进行投诉。

如若用人单位拒绝为员工办理社会保险手续，则员工可以前往企业注册地的劳动仲裁机构，提起劳动仲裁请求。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、不交社保不签合同不要辞职是否就可以走

没有履行缴纳社会保险义务以及订立书面劳动合同的行为，并不意味着劳动者无需经过辞职程序便可离开工作岗位。

当单位未能为劳动者提供相应的社会保险保障时，劳动者有权单方解除劳动关系并请求经济上的合理赔偿；

如果用人单位仍未与劳动者签订书面的劳动合同，那么在员工主动离职之后，仍然有权利向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“不交社保用工是否合法”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。