一、派遣员工造成用工单位损失的需要赔偿吗
劳务派遣机构及用人单位应依照特定情形分别承担如下赔偿义务：
若被派遣的员工在执行工作任务过程中对第三方造成伤害损失的，则由负责接受其服务的用人单位直接承担侵权责任；
若劳务派遣机构在此情况下存在过失行为，也将承担与其过错程度相对应的责任；
若是用人单位为被派遣员工的权益受损向劳务派遣机构及用人单位请求赔偿的，那么劳务派遣机构和用人单位需共同承担连带赔偿责任；
此外，还有其他相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；
没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、派遣员工公司倒闭如何赔偿
若用工单位宣告破产，无需向其雇员支付经济上的补偿金。
相反，用工单位只须将劳务派遣工遣送回劳务派遣公司即可。
反之，若劳务派遣公司遭遇倾覆之灾，则应承担起向其派遣员工支付经济上补偿金的责任。
付款方式为根据员工在本单位所服务的时长进行计算，每累积一年的时间便需支付给该员工一个月的标准薪酬作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“派遣员工造成用工单位损失的需要赔偿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
