一、公司不安排工作又不辞退怎么办
关于公司既不安排工作又暂未辞退劳动者的情形，可采取以下法律手段进行处理：
首先，劳动者有权向当地劳动监督管理机构进行实名投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼；
其次，劳动者还可以向公司递交一份正式通知，明确提及希望能够立即恢复社会工作岗位并全额履行工资支付义务；
最后，若用人单位仍并未执行上述决定，劳动者可以出具书面形式的离职请求书，以用人单位未提供必要劳动条件为主要理由，寻求用人单位支付相应的经济赔偿金。
同时，如果用人单位未能及时处理辞退事宜，但仍未安排劳动者上岗，那么用人单位必须按照规定及时、足额地支付给劳动者在待岗期间的工资收入。
然而，尽管公司并未做出开除决策且不允许员工正常工作，在此情况下，由于用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系，所以该劳动者仍然享有作为单位成员应有的合法权益，包括获取劳动权益及薪资报酬等。即使用人单位暂时未予安排其担任任何具体职务，也有责任依照法定标准发放处于待职状态的劳动者的薪资，而这部分薪资不得低于当地区域性的最低工资水平。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
二、公司不安排工作晾着我怎么办
关于公司既不提供工作岗位又不辞退劳动者的情况的应对措施有以下几点建议供您参考：
首先，劳动者有权向当地的劳动行政监督管理机构进行投诉举报或提起劳动仲裁诉讼；
其次，劳动者可向所在公司发送书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资；
最后，劳动者还可以向公司提交书面辞职信，以用人单位未能提供合理的劳动条件为理由，请求用人单位支付相应的经济补偿金。在这种情况下，即使用人单位并未正式辞退劳动者，但若未能为其安排适当的工作岗位，那么用人单位仍应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
此外，需要注意的是，尽管公司并未解雇劳动者且不让其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，劳动者仍然被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权利以及获取工资报酬等。在此前提下，如果用人单位未能为劳动者安排合适的工作岗位，则仍需支付相应的工资报酬，并且该工资报酬不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司不安排工作又不辞退怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
