一、公司不发提成可以仲裁吗
若提成未能及时发放，员工有权寻求劳动主管部门的仲裁援助。这种情况下，它被视为拖欠薪酬的表现之一。因此，员工有权向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉，然而这一申诉需要员工提供完备的材料支持，包括劳动争议仲裁申请书、个人身份证明复印文件、相关证据以及用人单位的基础资料等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、公司不发提成违反劳动法吗
依据我国现行相关法律条款所确立之原则，任何用人单位均无权剥夺或肆意拖欠员工薪资，尤其是劳动者应得的绩效提成等款项，更不可被剥削或者任意延误支付。
在此情况下，劳动者可根据情况向用人单位发起申诉，亦或者寻求劳动监察机构的协助以维护自身权益。
在举证真实且清晰明确的前提下，劳动行政部门有权勒令用人单位立即向劳动者支付其所应得的工资报酬以及相应的经济补偿，甚至还有权利指令用人单位支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不发提成可以仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
