一、离职报告提交后一般多久可以离开
根据通常的劳动法规则，当劳动者提交书面辞呈后，需要等待一个完整的自然月，期满后才能离开原用人单位。此时，劳动者有权请求雇主将工资予以结算并妥善处理离职事项。作为回应，雇主必须在解聘或终止劳动合同之时出具相关证明文件，并且在15个工作日内为劳动者办理人事档案和社会养老金等各类关系转移业务。在整个离职过程中，劳动者还需按照与雇主达成的共识，完成所有相关的工作交接事宜。对于那些依据相关法律应当给予劳动者经济赔偿的情况，相应的赔偿应在圆满结束工作交接后发放。
至于已解除或终止的劳动合同文本，雇主至少须保管两年以便日后查阅。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职报告提交一个月之后可以离职吗
通常，个人有权在一个自然月之后决定是否辞去现有的工作岗位。具体地说，离职可采取以下几种方式进行：
首先是依据法律条例，主动且即时地解除与雇主之间的劳动关系，例如当雇主存在任何涉及暴力或威胁的行动迫使员工继续工作或者未能按照签订的协议准时发放工资时，员工就有权在任何时候向雇主提出解除劳动合同的请求；
其次，根据员工自身的意愿和选择，可以提前30天通过书面形式告知雇主解除劳动合同的决定；
最后，如果员工希望与雇主进行交流并寻求解决方案，还可以向雇主提交申请，双方经过充分协商后达成一致意见来解除劳动合同。需要注意的是，在试用期内，只需提前三天以书面形式提出辞职即可离开公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职报告提交后一般多久可以离开”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
