一、辞快工按劳动法应扣多少钱
关于劳动者即时离职的相关依据在我国现行的劳动法并未做出明确的阐述和规定，而是主要交由各企业单位自行拟定相关标准。
然而，依照法律条款来看，一旦劳动者违背既定劳动合同的法定解除条件，或是违反了劳动合约中的保密义务或竞业限制，从而对用人单位造成了经济上或形象上的实际损害时，则必须承担相应的赔偿责任。然而，按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的第二十九条内容，倘若用人单位与劳动者在此问题上经过充分协商且达成一致意见，那么依旧可以解除相关的劳动合同关系，并且无须扣除任何报酬。
《劳动合同法》第30条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞快工按劳动法应扣上月工资吗
劳动者在合法的前提下提出快速辞职并不应该被扣除薪资，但是若有劳动者采取自动离职的方式，用人单位则需严格遵守法律规定，不得擅自扣留职工一个月的工资，这是违法行为。
然而，若员工的突然离职为雇主带来了一定数额的经济损失，雇主有权向该离任员工索取合理的赔偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同，
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“辞快工按劳动法应扣多少钱”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
