一、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没签合同
若贵公司未与在职职工签订劳动合同且决定解雇他们，此时应首先从用工之日起一个自然月后开始为员工发放两倍于原工资额的薪资，并逐步累加至最长十一个自然月为止。
此外，如遇符合支付经济补偿金条件的情况，贵公司则须依照下列标准对被解聘员工进行相应赔偿，具体如下：
第一，职工在贵公司供职时间达到一整年后，将获得一个月的全额工资作为经济补偿金。
第二，对于已经在公司服务超过半年但不足一年的员工而言，将被视为服务满一年；相反地，如员工在公司仅工作了不到半年，那么贵公司需向该员工支付半个月的日平均工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有提前30天离职违约金怎么算
我们需依据实际情况进行详细的计算。依法依规，离开工作岗位而未能提前30天给予单位通知导致了用人单位受损的情况下，当事人应承担相应的赔偿责任，然而，具体的赔偿金额仍需根据实际情况来确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没签合同”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
