一、员工有权利拒绝加班吗
通常而言，针对公司向员工提出的加班请求，务必满足以下两个前提条件：
首先，必须是受到生产经营需求的驱使从而需要延长正常的工作时间；接下来，只有在经过与代表全体员工权益的工会以及相关劳动者进行充分且公正的协调之后，方可批准延长工作时间的决策。因此，当公司希望员工参与加班时，员工具有行使拒绝权力的合法权利。
然而，并不是任何环境条件下，员工均有权拒绝公司提出的加班请求。换句话说，如果用人单位因为下列特殊情况而决定延长工作时间，那么劳动者将不能拒绝：
第一种情况为出现严重的自然灾害、意外事故或者其他非常规因素，这些事件对劳动者的生命安全、身体健康和其个人财物构成了直接威胁，并且需要及时采取妥善措施进行应对和处理；
第二种情况则是因为生产设备、交通运输路线、公共基础设施等方面出现故障，进而影响到整个生产过程及广大公众的切身利益，导致必须要立即进行抢修作业以确保此类问题得到及时解决；
最后一种情况是由法律、行政法规等规范性文件明确规定的其他特殊情况。
此外，对于孕期已达到7个月或以上的妇女职工和哺乳期尚未满1周年的女性职工来说，无论何种情况出现，都可以无条件地拒绝参与加班活动。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、员工有权利拒绝节假日加班对吗
根据国家法律规定，在法定节假日期间，员工有权拒绝强制性的加班要求。
此外，如果雇主在规定的休息日或法定公共假期中安排工作的话，员工也拥有相应的权利进行合理的拒绝。
针对这种情况，企业需要支付给员工不低于其正常工资水平的三倍作为加班费用。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工有权利拒绝加班吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
