一、压一个月工资是是不是就是三月份工资5月份发
关于“压一个月工资”的含义，即是将上一自然月所应发放的薪资延至下一自然月进行发放的情况。
然而需要特别注意的是，只要仅在次月发放被延迟的薪资便完全符合现行相关法律法规之要求。若超出此标准并进一步拖延至第三个自然月仍未支付，则无疑进入了拖欠职工报酬的违法行列。如果贵公司不幸遭遇此类问题，员工有权向劳动保障监察机构提出投诉,或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、压一个月工资含义是什么
所谓押一个月工资，其含义即是上月工资将在下个月份发放。
然而，仅延迟一个月便按时支付工资的做法是合法的；若工资逾期跨越下个月份仍未支付，则构成了法定定义下的拖欠工资罪行。当用人单位发生拖欠工资行为时，劳动者可选择向劳动监察部门进行申诉，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“压一个月工资是是不是就是三月份工资5月份发”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
