对于劳务关系以及劳动关系的赔偿问题，其区别主要体现在以下几点：
首先，法律依据存在着显著差异性。在涉及到劳动关系时，假如员工不幸遭遇工伤事故，那么他们需要依照《工伤保险条例》来寻求相应的权益保护，以此来享受到工伤方面的合法赔偿。
然而，在涉及到劳务关系时，一旦员工发生了工伤事故，那么他们就需要依照《中华人民共和国民法典》来寻求相关的权益保护，依此也可以得到人身损害方面的赔偿。
具体来说，当劳动者因工伤病倒时，如果能够证明他们遭受的伤害是由于他人的侵权行为导致的，那么依法他们有权同时享受侵权赔偿以及工伤赔偿。
其次，对于赔偿标准而言，两者之间也存在着差别。在涉及到雇佣关系的情况下，如果出现了工伤事件，企业必须根据人身损害的赔偿标准向受害者进行赔偿。
值得注意的是，这个标准相较于工伤赔偿标准来说更为严格。但在劳动关系中，假如员工遭遇到了工伤事故，那么就需要按照国家制定的《工伤保险条例》来寻求相应的援助，并依法享有工伤赔偿。
再者，这两种类型的雇员事故中，企业所需要承担的责任也有所不同。在法定的工伤保险范围内，由社会保障基金会为工伤作出赔偿。但是，在涉及到人身损害赔偿时，企业必须自行承担责任。同时，就人身损害中的残疾补偿金和死亡补偿金而言，其标准往往会高于工伤赔偿中的相应标准。
最后，在人身损害赔偿中还包含了精神上的损失费用，而在工伤赔偿中，这部分则被排除在外。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、劳务关系和劳动关系如何区分
劳资关系统一针对工人及雇主这两方面加以明确规定，同时还严格要求满足法定的主体资格条件。
在此过程中，劳动力的供给方需具备劳动者的身份，而用人单位则需要具备发放薪酬的资质。
反之，劳务关系并不仅仅局限于公司机构与人之间的互动，它也可以存在于公司与公司之间、人与人之间甚至是超过两人的主体之间。
劳务关系的实施主体在法定层面上只需要拥有普通的民事主体资格，无需拥有劳动者身份或用以发放薪酬的资格要求。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务关系和劳动关系哪个赔的多”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
