一、离职交接完了是不是就可以离开公司了
首先，当职工与企业之间存在共识时，他们可以在提交辞呈之后随即离职。
然而，如若有职工选择主动申请离职，他们可与所在公司进行充分的商议，以达成双方都能接受的协议，在获得书面许可后，便可正式结束其在该公司的雇佣关系。
另外，无论何种情况下，职工在递交辞呈后必须在预告期结束后方能离开公司。
如果职工在离职过程中未能与公司达成一致，那么在提交辞呈后，按照相关法律法规的要求，他们是无法立刻离开公司的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职交接表离职日期应该如何去界定
离职的交接期实际上便为实际的离职日期。
在此期间内，用人单位需向员工提供关于结束劳动合同或劳动关系的法律证明文件;
同时，如有支付经济补偿金的必要和义务，亦应在当日进行支付;
对于尚未结算的薪资部分，则应依据《工资支付暂行规定》的相关要求，在离职当日进行结算并支付给员工。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职交接完了是不是就可以离开公司了”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
