倘若公司不幸宣告破产，劳工们有权向相关部门提起劳动仲裁请求，或直接参与到破产清算程序中来。
根据现行法律法规，在企业破产后的清偿过程中，首先需要支付的是破产费用，其次便是员工的薪资待遇、工伤医疗补助、以及对员工社保医保的欠款和国家规定的补偿金等。
接下来则是一般的保险费和税款，最后才轮到普通债权人的债权。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产之后债务应该怎么办
当一家企业宣告破产时，其所负担的债务将依循法定的破产清算程序加以清偿。
根据相关法律条文规定，在公司正式启动破产程序之后，须及时告知所有债权人并同时向社会公布该信息。
而各债权人接收到此通告后，必须在固定期限内提交相应的债权申报书。
若有债权人未能按照期限要求完成债权申报工作，那么在破产财产最终分配之前仍可为其提供补充申报机会，然而，在此之前已经进行的分配部分，将不再为这些未能及时申报者进行补充分配。
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司破产没钱赔偿员工工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
