对于退休后再受雇佣的员工而言，其薪酬应该依照“工资、薪金”这一特定类别的税收项目进行缴纳，具体适用的税率为百分之三到百分之四十五的超额累进税率，而应纳税额则以该员工在当年的所有薪资总和减去六万元的免征额度以及所有法律规定的扣除项目之后的余额为准。以下便是举报员工工资逃税的方式：
首先，请您向所在地区的税务机关设立的举报中心进行投诉。由于国家税务和地方税务之间存在管辖权的差异，因此请确保您所投诉的信息属于哪一级税务机关的主管范围。
其次，举报行为可以通过书面信函、口头面谈、电话或其他任何举报人认为方便的方式进行表达。
最后，无论匿名还是实名举报均被允许，不过只有实名举报才会得到相应的奖励。如果举报者本人不愿意透露自己的真实姓名、身份或者不愿公开举报行为，我们将对此给予充分的尊重并保证严格保密。
同时，我们也鼓励举报者尽可能地提供关于被举报人的姓名、机构、地址及其税务违规行为的详细证据，以便我们更好地开展调查工作。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
二、退休返聘工资有异怎么办
关于退休返聘员工所引发的薪酬纠纷，一般情况下并不适合向劳动仲裁机构进行申请。此类争议在性质上属于民事性质的矛盾冲突，主要的解决途径应当包括通过双方进行平等协商、或者向具有管辖权的民事法院提交诉讼申请等合法手段予以化解。而对于尚未退休的劳动者与雇佣方间所出现的薪酬问题，则有权利依法向当地的劳动仲裁部门进行相关申请和申诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“退休返聘工资如何缴纳个人所得税”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
