一、未签合同双倍工资怎么计算
关于尚未签订合同的员工追讨双倍工资的计算方法，这是基于其当月平均薪水乘以2后，再度乘以（职工入职日期的月份数减去1）所得出的金额。
根据我国《劳动合同法》中的第82条明文规定，用人单位如果自雇佣之日起，超过一个月但不满一年仍未与法定雇员签署书面劳务合同的情形下，应该按照月度向劳动者支付两倍的工资。若用人单位违反相关法规，不与职工签订无固定期限劳动合同时，应从应当签订无固定期限劳动合同之日开始，每月向劳动者支付两倍工资的差额部分。
对于已经签订了劳动合同的重要性，以下几点需要我们着重注意：
（1）在正式这份合同之前，劳动者必须了解清楚该用人单位的整体状况，包括公司性质是否合法、法人代表的姓名以及公司的地址、电话等重要信息。这些信息都可以通过网络查询当地工商局进行获取，同时，为了确保这些资料准确无误地体现在合同中，必须强制要求用人单位确认并将这些重要数据明确写入合同条款里。
（2）除了单位的基本信息，每一位职工也有责任对自身的具体工作职责进行深入理解，并且在书写劳务合同时明确指出工作内容及所处的工作场所，以便于日后执行过程中有据可循，避免不必要的纠纷。
（3）劳动薪酬问题也是合同必须明确的环节之一，切记不能采取口头约定形式。举例来说，标准工资的数额应该是多少、是否会提供额外奖励、奖励幅度又是如何设定的、这些具体数据一定要有迹可循地体现在劳务合同上，尽量避免盲目相信雇主的口头承诺，以免日后产生纠纷无法界定责任。
（4）对于试用期的问题，我们应当格外关注。法律规定的试用期最长期限为六个月，若只约定了试用期而未约定劳动期限的合同是无效的；同时，在试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系，只有当劳动者出现不符合用人方招聘条件的情况时，双方才可以协商决定是否解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签合同双倍赔偿诉讼时效起算费用吗
关于未签订书面劳动合同应支付双倍工资的法律法规具体要求如下：
如用人单位在一个月内未能与员工签订劳动合同，自下一个月起需向员工支付双倍工资，直至合同期满一年为止。
若满一年后仍未与该员工签署书面劳动合同，则视作已与之签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未签合同双倍工资怎么计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
