一、企业合并如何安抚员工
1.当用人单位遭遇收购时，原有的劳动合同依然具有法律效力，员工们可选择在新的用人单位继续任职。
2.然而，如果因收购行为导致原先的劳动合同难以继续履行，那么经过用人单位与员工之间的友好协商仍未就劳动合同内容的修订达成共识的话，用人单位有权依据法定程序进行无过错辞退，同时还需支付相应的经济补偿。
此种情况下，经济补偿金将按照员工在本公司的实际服务年限计算，每满一年便需要向其支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、企业合并后的债务怎么承担
对于企业的吸纳与合并，你是否有过疑惑？比如被兼并企业的债务应如何处理呢？世事无常，但以下内容将会为你解答这诸多疑问。
让我们一起关注以下三个方面吧。
首先，当企业进行吸收合并时，被兼并企业负债问题应由兼并方负责承担。
例如，若债权人在此之前并未向相关部门申报过相应的债权，那么在公告期限内，兼并方是无需承担此类民事责任的。
当然，在此过程中，人民法院可以友好地告知债权人（包括但不限于经历相似情况的您），如果需要解决债务问题，建议他们另寻途径去起诉被兼并企业原来的资产管理者（备注:
也即是出资人）。
其次，关于企业的新建合并，被兼并企业的负债将由新组建的合并公司法人代表来承担相应责任。
最后，当企业完成吸收合并或新建合并之后，被兼并企业如果没有完成工商注销登记，那么债权人若是对其提起诉讼，当地的人民法院将依据企业合并后的具体状况，友好地提醒债权人，让他们考虑追加责任主体。
同时，判决结果将要求责任主体承担相应的民事责任。
《公司法》第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业合并如何安抚员工”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
