一、试用期不达标可以延长试用期吗
在试用期间内，若员工表现未达到公司标准，试用期将无法进行延长。
根据我国相关法律规定，任何一家企业在录用新员工时，仅能与该员工约定一次试用期。
若用人单位违背此项法规，擅自与劳动者签订多份试用期协议，那么劳动监督管理机构将依法对其进行纠正和处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期不签合同哪方吃亏
尊敬的民众们，在此，我想为大家介绍关于劳动合同签订方面的相关法律知识。
首先，如果劳动者没有主动与用人单位签订劳动合同，那么在这个情况发生后的一个月以内，若经过用人单位书面正式通知，劳动者仍然未依照告知与用人单位签署书面劳动合同的话，此时，用人单位有权以书面形式通知劳动者结束该份劳动关系，而不必对劳动者支付经济赔偿，但需按实际工作时间向劳动者支付劳动报酬。
第二，若用人单位未能与劳动者成功进行劳动合同签约。
(1)如果劳动者在用人单位工作时间已经超出一个月而不足一年，而用人单位至今尚未能与劳动者签署书面劳动合同，那么，根据相关规定，用人单位除了向劳动者每月支付双倍工资外，还应该与劳动者重新签署劳动合同。
(2)倘若用人单位在雇佣劳动者满一年后依然未能与之签署书面劳动合同，那么在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付十一个月两倍的工资，同时也会被视作已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不达标可以延长试用期吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
