在工伤治疗期间，若用人单位未按时发放工资，劳动者可向当地监管机构--劳动行政主管部门进行反映和投诉，劳动行政主管部门具有对用人单位工资支付情况实施监督管理的权利。
此外，劳动者亦可通过直接向所在地人民法院递交支付令申请书的方式来主张自身合法权益。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、工伤期间的工资待遇是怎么算?
在工伤待遇方面，员工在审理期间的薪酬采用原工资标准计算，具体情况如下:
若侵权事故发生之前，该名员工已经在用人单位工作超出了12个月，那么就应该将月均工资作为基准来计算他/她原来的工资标准;
如果没有达到或者超过这个时间区间，那么就应当根据工伤发生前该员工实际工作的月份数以及所发放工资总额的月均水平，计算出他/她原本的工资标准;
若工作时长未满一个月的情况下，则应当参照劳动合同中约定的月工资标准来计算他/她原本的工资状况。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤期间停发工资吗怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
