首先，需要根据去年全职员工的平均工资水平计算出三倍的数值，若该数值未超过当地的税收上限，那么就可以免除个人所得税。
其次，将每个月的薪酬按照员工在本企业的服务年限（服务年限超过12年的情况下，以12年来衡量）来进行平均，并以此得出的商数作为个人的月度工资薪金，再以此为依据征收个人所得税。
接着，对当月的保险费用进行扣除后，将之与税收标准进行对比，如果没有超出税收标准，那么就无需缴纳个人所得税；
反之，如果超出了税收标准，便需要开始逐一计算每月所需缴纳的个人所得税。
最后，将每月应缴的个人所得税金额乘以员工在本企业的服务年限（服务年限超过12年的情况下，仍然以12年来衡量），就可以得出员工需要交纳的总税额。
此外，值得注意的是，若个人因为与雇主解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，其金额在当地上年职工平均工资三倍以内的部分，是可以免于缴纳个人所得税的。
然而，对于超出这一范围的部分，如果员工在本企业的实际工作年限不足12年，那么就需要将超出部分除以员工在本企业的工作年限，然后将所得商数作为个人的月工资、薪金收入，再次进行个人所得税的计算和缴纳。
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
二、解除合同需要承担违约责任吗
在履约过程中，若出现合同解除情形且存在违约行为时，则必须依据法律规定承担相应的违约责任。
依法设立的违约责任形式主要包括要求当事人继续履行合同义务、采取适当的补救措施以减轻当事人的损失以及对违约行为所导致的实际经济损失进行一定比例的赔偿等等。
对于任何一方由于违约行为而给另一方带来的经济损失，其赔偿金额应相当于由该违约行为直接或间接引发的实际经济损失，这其中自然也包含了在合同顺利执行完毕后，双方原本预期能够实现的潜在收益;
然而，值得注意的是，不论赔偿金额的高低，皆不得超出违约方在签署合同时已经充分预见或是应当预见的，由于违约行为所可能招致的最大潜在经济损失程度。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“解除合同一次性补偿金怎样算个人所得税”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
