当员工辞去职务之后，其所在的企业有责任于与之解除或终止雇佣关系时立即完成薪资结算工作，并且以现金形式一次性结清所有款项。
然而，若双方依照相关法律规定对付款期限及方式作出另行约定的，亦可依约执行薪资结算活动。
倘若由于员工个人原因导致企业遭受经济损失，企业有权依据劳动合同中的约定向该员工索取相应的经济赔偿。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、辞职后多长时间劳动仲裁有效
若员工已正式离职，那么对劳动争议提起仲裁申诉的法定期限为一年，自当事人得知或应当得知自身权益遭受侵损之日起算。
因为不可抗力因素或者存在其他情有可原的例外情况导致仲裁申诉期限暂时停止应计时的，自中止相关期限的原因得以消弭之日起，仲裁申诉期限将继续进行计算。
如果由于当事人向对方提出主张权利等原因导致仲裁申诉期限发生断续的情形，那么自该断续之时起，仲裁申诉期限须再次进行计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“辞职后多久结清工资算合法的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
