一、试用期内没有签订劳动协议怎么办
在试用期期间，若用人单位未能与劳动者签署劳动合同，无疑是违反了《劳动法》中的明确规定。
面对这一情况，劳动者有权捍卫自身权益并争取应得利益。
首先，依照相关法律法规，自用人单位开始使用劳动力之日起，双方便已经建立了实质性的劳资关系，理应签订书面形式的劳动合同。
然而，如果已经建立了劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同，则用人单位必须在自用工之日起的一个月之内完成签约工作。
其次，如果自用工之日起超过一个月而不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权依据法律规定要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
此外，如果用人单位违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。
最后，针对用人单位不依法签订劳动合同的行为，在试用期内的劳动者有权提出离职申请。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
二、试用期内受伤可以开除吗
若试用期间遭受损害且处于法定医疗阶段，企业不得采取无过失性解雇以及经济性裁员之行为。
若是在此期间内，员工被确认无法满足录用条件，企业有权依规与之解除劳资关系;
反之，若非依法解除劳动合同，则可能面临因非法解除而产生的相应法律责任。
对于用人单位任何违反中国相关法律法规关于解除或终止劳资合同时的行为，均应依照劳动者所获经济补偿金额以两倍为准进行赔偿。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期内没有签订劳动协议怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
