即便未签署劳动合同，只要劳动者与用人单位之间确实存在着劳动关系，并且劳动者已经开始为了用人单位付出劳动，那么用人单位就有责任按照约定的时间准时足额地向劳动者发放工资。
依据《关于工资支付的暂时规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位是无权对劳动者的工资进行任何形式的克扣的，不论劳动者的工作时长如何，当劳动关系的双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位必须在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
若用人单位违反上述规定，未能及时发放工资，劳动者有权通过投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益，追讨被拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、上班一个月未签劳动合同是否能维权
在工作满一个月后仍未签订正式的劳动合同时，员工有权维护自身权益。
根据我国相关法律规定，用人单位在雇佣职工开始之日至满一年止，若尚未与其签署书面形式的劳动合同，则职工可向当地劳动监督管理机构进行反馈，并请求赔偿双倍于正常薪资的金额作为补偿。
如经过双方协商未能达成一致意见，职工可依法向劳动仲裁委员会提出申诉，以此保障自己的合法权益。
若对仲裁判决结果仍然不服，职工还有权向各级人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班一个星期没签合同辞职有工资吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
