正式员工在试用期内所领取的薪资待遇应不低于该公司同岗位员工中最低档次或于劳动合同中所签订金额的百分之八十，同时也须保证此数额不低于该工作地点规定的最低工资标准。在招聘雇佣劳动者过程中，企业方应该依据该劳动者在其任职岗位所承担的职责、自身能力水平、实际工作表现以及对经济效益的贡献程度等多个方面来进行评估分析。
在考虑到当前劳动力市场中各类岗位的工资水平后，企业方可与劳动者就其薪资额度进行多方位磋商，最终确定出一个合理适宜的水平，并需将其明确写入劳动合同之中。当劳动者在试用期期间表现出正常工作效率的时候，即便该职工处在试用期阶段，只要为公司带来了正向经济收益，那么公司就必须支付给该员工的薪资不能低于其所在部门同类职位的最低档次薪资的百分之八十，或者不能低于与之签订的劳动合同中的金额的百分之八十，而且，其总薪资仍然需要保证不低于该地区规定的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据我们公司的相关政策和法规，我们的员工在试用期间如需离职，必须提前向公司提交申请并获得批准，同时，他们也需要满足至少三个工作日的提前告知期；当员工成功转为正式员工后若欲离职，应遵守更加严格的规定，即提前30天且采用书面信函的方式向公司提出申请，同样需要满足至少三个工作日的提前告知期。在此过程中，如果员工因违反上述规定而擅自解除劳动合同，给公司带来了经济上的损失，那么他们将有可能面临赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定试用期三天工资怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
