一、没签合同劳动仲裁怎么赔
在劳动争议仲裁过程中，若出现未能签订劳动合同的情况，雇主方需向未签订劳工合同的员工支付两倍工资作为赔偿。
同时，还需对未签订劳动合同的员工提供相应的经济补偿。
值得注意的是，单位给予一个自然月的“宽限期”内，若因员工自身原因导致未能签署书面劳动合同，公司有权利终止劳动关系，且无需支付经济补偿；
然而，若超过该期限，由于员工自身原因仍未签订书面劳动合同，公司则必须依照法律规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位自起始用工之次日起至满一整月以前不曾与劳工作者签立完善的书面劳动合同，在此情况下，劳资双方应自当月起额外向双方各支付二倍的薪金;
反之，如果是由劳作者主动拒绝订立书面劳动合同，那么用人单位则应以书面形式告知劳作者自身方面已终止与其的雇佣关系，并且需根据有关法律法规及第47条的具体条款，向劳作者支付相关的经济补偿费用。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同劳动仲裁怎么赔”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
