一、公司试用期辞退员工工资怎么结算
关于试用期离职时薪资结算的相关规定如下：
首先，员工需提前三日以书面形式通知所属用人单位解除劳动合同，且无须征得用人单位的明确许可；
其次，在员工发出通知之日起第三个工作日截止时，用人单位应当依照双方签订的劳动合同中所确定的试用期内的薪资标准，依据员工的实际出勤天数核实并发放工资，同时办理离职手续。若遇到试用期辞职时期未收齐工资的情况，请您遵循如下方法进行：
首先，建议与企业通过友好协商解决争议；如协商效果不佳，可向所在地区的劳动行政管理部门进行举报；如前两者方式未能解决问题，可直接向当地劳动仲裁委员会提出诉讼；倘若您对劳动仲裁的终裁结果仍感到不满，可在收到仲裁书后的十五日内选择向人民法院提起诉讼。尽管在试用期内选择离岗，但只要您在离开信中证明已经实际为原单位提供过劳动服务，原单位就必须遵守法律规定，按照比例支付您应有的薪酬待遇。拒绝支付工资属于违法行为，根据法律程序，您有权将此情况反映至劳动监察部门进行申诉，要求用人单位全额支付您所应得的全部薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、公司试用期辞退怎么处理
若处在试用期阶段即遭解雇，倘若属于无过失性解雇，您有权向用人单位索取补偿金；
然而，若因为个人有过错而导致解雇发生，那么将很难再要求获得补偿或者赔偿款项。
在此情况下，您可尝试寻找其他合适的职位就业机会。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司试用期辞退员工工资怎么结算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
