一、申请仲裁后公司不赔偿怎么办
仲裁裁决作出后，如企业未能按照裁决书规定的期限履行相关义务，劳动者可在裁决书规定的履行期间结束之日起两年内，向有权受理执行案件的人民法院提交裁决书及相应材料，请求对裁决事项进行强制执行。接下来，人民法院将依据裁决的具体内容和实际情况，采取扣押、冻结、划拨、变价等手段，对被执行人的财产进行强制处理。对于那些拥有履行能力却故意不予履行的企业，如果其行为恶劣，已经达到了构成犯罪的程度，那么该企业就可能面临刑事法律责任，即涉嫌“拒不执行裁判、裁定罪”。
同时，我国法律明确规定，用人单位向劳动者缴纳社会保险费用属于应尽之责。
然而，由于某些用人单位的疏忽或其他原因，没有给劳动者按时足额地缴纳社保，并且因为这种行为涉及的社保种类众多，无法通过社保经办部门全部予以及时补充办理，这样一来使得劳动者无法享受到应有的社会保险福利待遇。因此，当出现上述问题时，用人单位应当按照国家相关法规和政策，向劳动者支付相应的经济赔偿。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、申请仲裁后公司告我自动离职怎么办
在绝大多数情况下，当事人都有权亲自前往其所在用人单位所属地区的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请；
万一对劳动仲裁的裁决结果心存疑虑，可直接向上诉法院提起民事诉讼。
假设方未履行原劳动仲裁所决定的责任和义务的话，他们便可行使申请强制执行之权。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“申请仲裁后公司不赔偿怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
