一、被迫离职经济补偿金怎么算
倘若员工因客观因素而不得不选择离开现职岗位，那么该名员工完全有权向雇主索取相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金将依员工过去12个月内的月平均工资水平进行计算，每满一年份支付一次，且每次都以月为单位。对于员工在公司服务期满6个月但不足一整年的情况，我们将视为已经服务了整整一年来处理；
至于服务时间未达到半年的，我们将给予他们半个月薪水作为经济补偿。尽管如此，如果该名员工的月工资水平超出了雇主所在地直辖市或设立之市以及政府发布的当地上年度所有员工平均月工资的三倍以上，那么向他支付的经济补偿标准将按照这三倍的工资数额来计算，同时，补偿金额累计支付的上限不得超过12年。这里提到的“月工资”，特指的是劳动者在劳动合同解约或者终止之前的最后12个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被迫离职经济补偿如何计算并保障
根据我国相关法律法规，对于经济补偿金的发放规定如下：
劳动者在所在单位任职期间，若满足满一年即为一个基准，则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。
然而，如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准，就应被视为已满一年进行统算；
反之，若该员工在公司的任职期不足六个月，则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“被迫离职经济补偿金怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
