一、医疗期内辞退员工怎么赔偿
关于医疗期间辞退员工所涉及的赔偿问题，其依据及适用的法律法规为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
在此前提下，若用人单位存在违法行为，导致劳动合同被解除或者终止，则必须按照相关法律法规，向劳动者支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金额。
具体而言，经济补偿金的计算方法主要参照劳动者在用人单位所服务的年限长短做为依据，每满一年即支付一个月的工资作为补偿，对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地上一年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，就需要以该地职工月平均工资的三倍为准，并且，支付经济补偿的年限最多不得超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、医疗期内劳动合同到期合同可以自行终止吗
当职工正在接受医疗期治疗期间，即使所签订的劳动合同已经到期，也不得自行决定终止这一协议。
根据相关法律法规规定，鉴于员工因患病或其他非工作原因而受到伤害，在此期间内，雇主不得与其解除劳动合同。
因此，若遇此类情况，劳动合同应自动延长至当事人医疗期限结束之后再予以终止。
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“医疗期内辞退员工怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
