一、依法追究用人单位刑事责任的法定情形有哪些
若用人单位存在如下任何一种行为，一旦被认定为犯罪，将依照国家相关法律法规予以严厉的刑事处罚：
首先是利用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫员工从事劳动工作，这种行为不仅侵犯了员工的个人意愿，而且采用了强制性的手段剥夺了他们行动上的自由，因此构成了犯罪；
其次是指挥或下达冒险作业指令，对员工的人身安全造成危害，此处所称冒险作业是指具有高度危险性的工作行为，这种行为损害了员工的人身安全，一旦被判定为犯罪，用人单位应承担相应的刑事责任；
再者是对员工实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁等行为，这些都是对员工人身权益的严重侵犯，一旦情节严重到构成犯罪，用人单位也必须接受刑事处罚；
最后是在劳动条件恶劣、环境污染严重的情况下，对员工的身心健康造成了严重损害，这种情况同样构成了犯罪，用人单位需要承担相应的刑事责任。
《劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环
二、依法追究刑事责任并且多少年内不得重新取得机动车驾驶证
醉驾机动车辆的人员，公安机关交通管理部分有权采取措施使其清醒，暂时吊销其机动车驾驶证，并依法追求其刑事责任;
在未获取新的合法机动车驾驶证之前的5年时间内，醉驾者不得再驾驶任何类型的机动车辆。
然而，如果醉驾者是驾驶营业性质的机动车辆的话，那么公安机关交通管理部分将采取类似的措施使其清醒，同时暂时吊销其机动车驾驶证，并依法去追究他的刑事责任，在此之后的10年内，该名醉驾者不能再次获得机动车驾驶证，无论是在何种情况下以及在何地点，都不允许他再次驾驶营业性质的机动车辆。
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“依法追究用人单位刑事责任的法定情形有哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
