一、员工不交接工作离职公司怎么办
当员工离职时未能按照约定进行工作交接，为了维护企业合法权益，可采取如下有效策略进行应对：
首先，可以依据本单位的相关规章制度明确规定，如因员工未办理工作交接而给用人单位带来损失，应承担相应的赔偿责任；
其次，向前来办理离职手续的员工进行详细说明，即支付经济补偿金必须在其顺利完成所有工作交接之后方可执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工不交个税公司有责任吗
在大多数情况下，员工未主动缴纳个人所得税时，企业并无需承担任何法律责任。
然而，按照规定，企业仍旧有义务在员工薪资结算环节中，对个人所得税进行相应的代扣和代缴工作。
若是由于企业本身作为扣缴义务人未能履行此项义务而产生的欠税问题，那么企业将会面临法律上的处罚及其他相关法律责任。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工不交接工作离职公司怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
