一、公司未签合同怎么办
在构建劳动力关系之际，我们必须签署书面劳动合同。
在已经形成劳动力关系并未及时签署书面劳动合同的情况下，应自雇佣之日起一个月之内进行书面劳动合同的签署。
如果您面临用人单位拒绝签订劳动合同的状况时：
首先，要向用人单位明确表达您的需求，要求其与您签订劳动合同；
其次，如果用人单位仍然拒绝签订，您有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资作为补偿；
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者可以如何去维权
若贵司未与职工签订劳动合同，那么依照相关法律规定，职工有权请求公司自其入职次月起每月支付两倍薪酬。
为了保障自身的合法权益，您可以考虑求助于劳动争议仲裁委员会进行维权，同时亦可向企业所在地的劳动监察大队投诉处理。
对于仲裁裁决结果不满意者，可依法径直向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司未签合同怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
