一、法院调解成功后是不是显示撤诉
关于审结方式涉及到调解这种非撤诉行为，根据我国相关法律所明确规范，在经历了调解方式之作为审结方法后，原告无权撤销该案，因为调解乃是法院用以处理民事纠纷的一种通用手法。
经过深入、彻底的调解过程，如双方达成了一致共识，那么人民法院有义务履行职责，依法制作并送达调解书至各方当事人手中。
至于采用调解方式来结束案件的情况下，其案件受理费用将减免一半。
《诉讼费用交纳办法》第十五条
以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
二、法院调解书可以证明劳动关系吗
关于法院调解书能否证明劳务关系，需依据具体情形进行判断，以下为几种可能出现的情况:
首先，若所涉纠纷仅涉及劳务过程中的非劳务事项，则法院调解书便无法证明其劳务关系；
其次，倘若劳务关系确认引发争议的，则可参照劳动关系仲裁法律法规予以确认为劳务关系；
再者，如无正式劳务合同的情况下，社会保险缴纳记录可被视为明确存在劳务关系的有效证据。
此外，受伤劳动者还可收集并提供其他相关资料，如带有雇主名称的工作证件、制服，刻有公司印记且明显表明个人身份的文件，工资支付的详细记录，证人证言，以及录音和录像等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“法院调解成功后是不是显示撤诉”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
