一、单位辞职员工如何赔偿
关于经济补偿的计算方式，我们按照劳动者在当前所在单位的实际服务年限为依据，每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿标准。
若劳动者的服务期超过了六个月但不足一整年的话，则按照一整年来计算；
而如果他的服务期限低于六个月，那么将给予他半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内所获得的平均收入。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
二、单位辞职不干养老金如何处理
在员工从公司离职时，其缴纳的养老保险福利被视为累计缴费时间。
即使间歇性地停保对整体影响并无大碍，然而重要的一点在于，计算退休金的方式只是依据累计的年限来进行。
然而，由于停保期间的费用无法进行补充注入，这就意味着停保期的长度会直接影响到将来养老保险的使用。
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位辞职员工如何赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
