一、公司离职社保怎么处理
若您已顺利离职，先前所在的公司将不再承担为您继续缴纳社会保险的职责，原用人单位将会依照相关规定前往社会保障机构办理员工减少的相关手续，如此一来，您在之前缴纳的社会保险便会自动停止生效。
2.倘若您需要前往其他地区工作和生活，那么您需要进行社会保险转出操作，只需前往原缴纳地的社会保障部门开具一份"缴费清单"并携带至新的工作地点和单位，剩下的所有事宜均可由新单位负责处理。
3.若您选择将社会保险转入当地的新单位，您只需要向新单位提供您的社会保险号码即可，新单位将能够为您办理社会保险续缴手续（如您无法确定自己的社会保险号码或者不想前往原单位询问，您也可以凭借个人身份证明前往社会保障部门进行查询）。
4.若您在离职后无任何单位接收，但仍希望自行缴纳社会保险，您可以前往社会保障机构按照相关规定进行自主缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
二、公司离职后五险一金自己交怎么处理
在离开某家公司后，员工仅可自愿选择参加医疗保险和养老保险两个部分的缴费。
关于其他类型的社会保障项目，例如失业保险、工伤保险等，是不能由个人自主选择进行投保的。
当用人单位决定与某个雇员终止或解除与其之间的劳动合同之际，他们有义务向其提供书面形式的解除或者终止劳动合同的证明文件，并且要在15个工作日之内为该名员工办理好社保关系的转移事宜。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司离职社保怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
