一、工资多久可以劳动仲裁
根据相关法律法规规定，用人单位拖欠员工工资超过30个自然日即可依法申请劳动仲裁。
此外，工资的支付方式应遵循每月至少发放一次的原则；
对于实施每周、每日或每小时计薪制度的企业，亦可按照相应周期安排工资支付。
然而，在劳动关系持续存在的情况下，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者申请仲裁时将不受仲裁时效期限的限制。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、工资多久不发算拖欠
若贵公司出现超出一个月之久未进行薪资发放的情况，便可视为拖欠薪酬的违法行为。
作为劳动法律领域内的专业人士，我在此提醒您及您的同事们，针对这种情况，你们完全有权利通过合法途径，以用人单位未及时支付工资为由，向当地劳动争议仲裁部门提出劳动仲裁申请。
对于法定薪资发放时间这一问题，相关法规条例也作出了明确规定：
“薪资应当按照用人单位与员工之间事先约定的日期予以支付。
若恰逢节假日或者休息日，则应有谅解，并主动提前至最近的工作日支付薪资”。
除此之外，根据我国现行《劳动法》第五十条规定，"工资应当至少每月支付一次"，而对于实行周、服务出现问题，请稍后再试。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工资多久可以劳动仲裁”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
