针对未签署劳动合约的短期雇员，当解聘劳动关系时，需支付两倍的薪资报酬，自雇佣之日次月始算，最高累计至十一个月为止；
此外，针对该类雇员的经济补偿金核算，将依据其在用人单位的服务年限进行计算，即每满一年的工作时间，便可获得一个月的工资作为补偿，若工作时间超过半个月但不足一年，则按一年的标准予以计算。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
二、没有合同可以随时离职吗?
在未签订劳动合同时，劳动者有权随时决定离开工作岗位。
然而，如果用人单位与劳动者之间没有签署正式的劳动合同，那么劳动者不得立即终止雇佣关系并离开公司。
在此情况下，劳动者需要以书面方式提前一个月向用人单位递交辞呈，方可解除劳动关系。
特别地，若因劳动者的个人原因而导致用人单位经济上遭受一定损害，用人单位是有权利对其提出赔偿要求的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有合同长期临时工辞退补偿怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
