一、个人原因造成公司损失如何赔偿
若因个人原因给公司带来损失，应依据劳动合同中的条款予以赔偿。
关于经济损失的补偿方式，可考虑从劳动者本身的薪资收入中扣除。
然而，每次所扣金额应不超过该劳动者当月薪酬总额的20%。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、个人原因退房开发商不肯怎么办
在遇到因为个人原因想要退房而开发商拒绝的情况时，当事人有权依据相关法律规定选择诉诸法院寻求帮助，或向特定的仲裁机构提出申请以争取退房之权益。
然而需要特别指出的是，除非双方事先另有协议，否则这种退房行为并不代表当事人可以免于承担违反合同约定的责任，所应支付的违约金仍需根据合同中预先设定的标准进行合法赔偿。
若所定违约金金额过高导致不利影响，买方亦可通过向法院提起申诉以请求适当降低违约金。
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“个人原因造成公司损失如何赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
