一、工伤私了还能起诉吗
在遭遇工伤事故后，当事人双方如能协商解决该问题是最好不过的选择。
然而，倘若侵权方未能遵循已达成的协议约定，或者发现协议内容存在欺诈、胁迫、趁人之危以及明显不公等情况，那么受害者有权依据相关法律法规向当地人民法院提起诉讼。
此外，如果侵权方已经支付了相应的人身损害赔偿金，但是金额与工伤保险待遇之间仍存在较大差距，此时，受害者可请求工伤保险基金按照规定的工伤保险待遇标准进行补充补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤私了赔偿低了要怎么办
若该赔偿协议书是在劳动者已经确认工伤及评定伤残等级的前提条件下签署的，并且不存在任何人为欺诈、胁迫或趁他人脆弱境地加以利用的情况，我们应该承认它具有合法效应。
然而，假设这份赔偿协议书是由劳动者在没有经过劳动行政机构认定其是否属于工伤以及评定伤残等级的情况下签署的，而且实际上劳动者获得的补偿金额显著低于法定的工伤保险待遇标准，那么我们可能需要考虑修改或撤回这个赔偿协议，并裁定用人单位按照工伤保险待遇标准弥补劳动者在双方协议中得到的不足部分。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤私了还能起诉吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
