一、竞业协议三个月不给钱自动解除么
根据法律规定，竞业禁止行为施行至三个月但仍未有支付报酬情况时，并不意味着自动解除该项措施。
在此种情形下，作为企业对应方的员工有权依法要求雇主履行相应的经济补偿义务，同时亦可选择直接撤销自身对于竞业禁止的承诺。
需要明确指出的是，竞业禁止不仅仅是对劳动者的一种强制性约束，同样也是对劳动关系双方所共同承担的义务要求。
在劳动合同终止之后，雇主应当按照约定的期限，逐月向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，竞业禁止的期限上限为两年。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业协议不给钱是否还有法律效力
竞业禁止条款仍存在其合法有效性。
个人有权通过向雇佣者寻求赔偿进行弥补，或者根据竞业禁止条款中所明示或法律所赋予的权利，启动诉讼程序以请求解除竞业禁止。
以下是有效协议必须满足的三个关键要素:
（1）作为协议参与方，双方均具备法律所许可的实施行为的资质及权力;
（2）协议遵循了签订时自愿原则，签订人的意愿真实并且是在平等情况下表达。
若在此过程中有任何欺诈、隐瞒事实、流程误解、受外力胁迫或显失公平的情况发生，则协议的执行将面临不利后果;
（3）协议内容不违反法律法规的强制性规定，同时没有违背社会公共秩序和良好风尚。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“竞业协议三个月不给钱自动解除么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
