一、孕妇不能完成工作可以辞退吗
根据国家法律规定，企业不得以女性员工怀孕为由，实施解雇该类员工之举。
然而，如果怀孕女职工在工作过程中出现严重违法违规行为或触犯了特定的重大过错，用人单位有权依法与其解除劳动关系。
根据现行相关法律法规的规定，用人单位没有权力因某位女职工处于怀孕期、生产期、哺乳期等特殊时期，而降低其薪资待遇、予以辞退、解除劳动合同或聘用协议。
对于那些在孕期无法胜任原有工作岗位的女职工，用人单位应依据医疗机构出具的证明材料，适当减轻其工作量或调整至适合其身体状况的其他工作岗位。
对于怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班，同时还需在正常工作时间内给予一定的休息时间。
此外，怀孕女职工在工作期间进行产前检查所耗费的时间也将被视为正常工作时间。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
二、孕妇不能上夜班是指几点
鉴于孕妇具有特殊性，法规规定孕妇在孕期内不应接受夜间工作的安排，并且针对这一特定人群，夜班的工作时间段被明确定义为从当晚的22点开始直至次日清晨的6点为止。
值得注意的是，对于孕期达到7个月及以上的女性员工而言，用人单位不得强加其参加夜间的工作活动。
若有用人单位违反相关法律法规强行作出此类安排，劳动者可向当地劳动行政部门进行申诉维权。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“孕妇不能完成工作可以辞退吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
