一、竞业协议限制整个行业吗
竞业协定确实存在着对整个行业进行约束的可能性。
在现行法律条文的框架内明确指出，关于竞业限制的范围、所涉及的区域以及期限等方面的约定，均应由用人单位与劳动者共同协商确定，且该等约定不得违反国家相关法律法规的明文规定。
然而，需要注意的是，竞业限制的适用对象仅限于用人单位中的高层管理人员、具备高超技术水平的专业人才以及其他负有严格保密责任的员工。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业协议不给钱是否还有法律效力
竞业禁止条款仍存在其合法有效性。
个人有权通过向雇佣者寻求赔偿进行弥补，或者根据竞业禁止条款中所明示或法律所赋予的权利，启动诉讼程序以请求解除竞业禁止。
以下是有效协议必须满足的三个关键要素:
（1）作为协议参与方，双方均具备法律所许可的实施行为的资质及权力;
（2）协议遵循了签订时自愿原则，签订人的意愿真实并且是在平等情况下表达。
若在此过程中有任何欺诈、隐瞒事实、流程误解、受外力胁迫或显失公平的情况发生，则协议的执行将面临不利后果;
（3）协议内容不违反法律法规的强制性规定，同时没有违背社会公共秩序和良好风尚。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“竞业协议限制整个行业吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
