在涉及到双方签订劳务合同的情况下，这种法律关系被定义为劳务关系，因此无法提出工伤鉴定的申请。
至于在此类劳务关系中遭受工作损伤时应享有的赔偿标准如下：
首先是自然人之间达成劳务关系，当提供劳务者因为劳务活动对他人造成损害时，责任应当由接受劳务的一方来承担相应的侵权赔付责任；
而在接受劳务一方承担了侵权责任之后，如果发现提供劳务者存在故意或重大过失的情形，则有权要求其承担相应的责任。
其次，若提供劳务的一方在劳务过程中受到了伤害，那么根据各方的过错程度来分担责任。
最后，如果当事人在提供劳务期间，由于第三人的行为导致自身受损，他们既可以选择要求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务的一方给予补偿。
在接受劳务的一方给予相应补偿之后，他们还可以要求第三人承担相应的补偿，也就是向其进行追偿。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、劳务合同工伤如何处理
在劳工合同关系中所遭受的伤害，通常被称为“人身损伤”，而并非我们所熟知的“工伤”。
在此情况下，受损人有权向侵权行为人提出人身损害赔偿诉讼请求。
此外，需要强调的是，虽然“劳务伤害”和“工伤赔偿”听起来类似，但实际上两者存在诸多差异:
首先，从承担责任的主体来看，“工伤赔偿”的责任主体具有较强的局限性。
根据中华人民共和国劳动法（第二条）的相关规定，“用人单位”是指各类企业以及个体经济组织。
然而，“劳务损害赔偿”的承担者则宽松得多，不仅包括个人，企业，甚至个体经菅组织都可能成为责任主体。
其次，从当事人之间的关系来说，“工伤保险”中的权利人和义务人之间必须具备合法的劳动关系，否则就无法产生“工伤”的法律效应;
而“一般人身损害赔偿”则并不受到此种关系的限制。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同发生工伤怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
