一、劳务关系发生的意外怎么赔偿
若提供劳务之方对他人造成损害时，应由接受劳务之一方承担侵权责任。
然而，在赔偿受害者之后，倘若提供劳务之方因其故意或重大过失而导致事故发生，接受劳务之一方可向其提出追偿请求。
此外，倘若提供劳务之方在履行劳务职责过程中自身遭受损害，则需依据双方所负责任及过错程度来共同承担责任。假如系因第三方行为导致提供劳务之方受损害，提供劳务之方不仅享有向该第三方提出侵权责任主张的权利，同时亦可向接受劳务之一方寻求补偿。在接受劳务之一方向提供劳务之方作出补偿后，其仍保留向第三方进行追偿的权利。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、劳务关系能买工伤保险吗
依据《中华人民共和国工伤保险条例》之规定，工伤保险服务范围仅限于与用人单位建立合法劳动关系的劳动者。
然而在此基础之上，作为用人单位，仍然具有购买商业性质的意外保险以满足工作人员额外保护需求的义务。
至于劳务关系则无法依据该法规申请工伤认定并享有相应的工伤保险待遇。
但值得注意的是，若涉事相关人员在职业活动过程遭受损伤，仍可依法向施害方索赔人寿伤害赔偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳务关系发生的意外怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
