一、工伤十级有哪些赔偿项目
依据我国《工伤保险条例》明文规定，对于经权威部门进行伤残等级评定被确认为十级程度的劳动者而言，其应得的工伤补偿具体数额如下：
首先，关于医疗费用方面，必须如实支出发票，如尚有剩余则全额退还给劳动者；
其次，在住院期间所产生的伙食补贴费、交通费以及食宿费等，均需按照当地相关法规标准执行，并且在医疗机构开具证明并经过相关部门批准后，若劳动者需要前往统筹地区以外接受治疗，还可申请额外的交通费及食宿费补助，具体金额需参照当地相关规定；再者，如果由于日常生活或职业需求，劳动者需要安装辅助器具，那么所需费用也将由劳动能力鉴定委员会进行确认，并参照相关规定标准予以支付；
此外，在劳动者因伤无法正常工作期间，原有的工资福利待遇仍需照常发放，而停工留薪期的具体时长则需参考地方停工留薪期分类目录，通常情况下不得超过12个月；
最后，在劳动者康复之后，用人单位还需承担相应的护理责任，护理费用标准需参照当地相关法规。至于一次性伤残补助金部分，根据《工伤保险条例》规定，十级工伤伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，此处的“本人工资”特指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。另外，当劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将会向劳动者支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位亦会支付一次性伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤十级赔偿的情况有哪些?
关于工伤十级的具体赔偿项目如下所述:
首先，工伤等级被确认为十级的员工将能够享受到由工伤保险基金按照其个人工资标准支付的七个月的一次性伤残补助金。
其次，对于由于工伤十级而导致劳动合同解除的情况，经审查后，工伤保险基金会向该员工支付一次性的工伤医疗补助金;
同时，作为雇主方，也需要为员工提供一笔一次性的伤残就业补助金。
第三，工伤十级的患者除了上述经济补偿外，还可以依法获取包括但不限于医疗费用、住院伙食补贴费用、护理费用以及在停工留薪期内应领取的相应工资等待遇。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤十级有哪些赔偿项目”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
