若用人单位在法定节假日期间安排员工加班，则需按不低于该劳动者当日或者每小时工资数额的三倍给予加班费；反之，如用人单位在工作日安排员工加班，可为其提供补修时间以替代加班工资，但若未能提供相应的补修时间，便必须按照不低于该劳动者当日或者每小时工资数额的二倍来支付加班费用。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、节假日三倍工资怎样算?
根据我国《劳动法》的明文规定，在法定节假日进行加班的情况下，职工应付给其三倍工资的标准应由基本工资除以21.75天再除以8小时而来的时薪乘以300%而得出。
此外，法律还明确了用人单位应根据法律条文规定的以下支付原则向劳动者提供高于正常工作日工资的薪酬收益:
首先是当单位要求劳动者延长工作时间时，应付给其不低于现有工资基础上的150%的额外报酬;
其次，若在休息日被安排加班但无法安排补休的话，则需向劳动者发放不低于原有工资基础上200%的薪酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“节假日三薪怎么算工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
