若未加班被判定为旷工行为，首先需考虑向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。如调解未能达成共识，可进一步向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。当然，您亦有权选择直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果有异议者，可依法向人民法院提起诉讼程序。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、不加班算不服从工作安排吗?
"加班"字面含义为雇佣方在法定工作日以外向其雇员下达额外工作指令，以便其能履行既定岗位职责。
依据相关法规，若需雇主安排额外工作，尤其是涉及到延长工作时间的情况下，均应事先就此事同雇员进行充分沟通和磋商。
此外，雇主必须严格遵守劳动定额标准，严禁实行强制性或变相强制性的加班制度。
倘若是出于雇主之意而决定加派工作任务，则应对雇员按相关监管规定支付相应报酬，即所谓的“加班费”。
由此可见，不接受额外加班并不等同于对工作任务的拒绝或抵触。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不加班算旷工怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
